三天后。
秘书周熙林带着几份资料来到了萧承办公室。
接过文件，萧承有些诧异。
“全是对欠薪企业的涉黑举报？”
“厅长，是的。”
“一些工人同志在看到京发地产的民工同志在我们省厅的受理下拿到了长达一年的被欠薪资，所以……”
嗯，其实很好理解，你跟人家人民群众说什么具体分工、这个问题该由谁负责、谁来解决没用，人家就认管事的那个！
该由谁来管和谁会来管在原则上应该是一回事，但在一些不作为的人为因素下又会成为两回事。
而这个区别，人民群众可是深有体会。
“看来京州市的欠薪问题想要迎来系统性和根本性的解决还是任重而道远啊！”
“但现实情况是人民群众已经等不及了！”
“不然，就不会多出这几份涉黑举报了！”
没错，虽然说欠薪问题已经引起了京州市市政府的重视，但一个社会现象的解决往往却是一个漫长的过程。
当然了，如果是那雷声大雨点小的过场式整治，那自然就是一阵风的事。
春风一吹，该开什么花还是会开什么花！
但如果是真要解决问题，那确实得费很多功夫。
就像现在，面对那些关系错综复杂的欠薪企业家，该怎么整治就是个问题了。
这些人都有一个共同的特点：出了事，喜欢给领导打电话，更喜欢让别人接电话！
所以，难对付的从来不是他们，而是他们用钱铺路构建的关系网！
“那厅长，这几份举报我们省厅受不受理？”
“既是涉黑举报，当然就该受理！有求必应、有案必查，这也是省政府和省政法委对我们省厅专项整治行动的最高批示！”
“至于市里面，我们和市政府多沟通、多协调就是了！”
这句多沟通、多协调，在别人嘴里说出来或许会没信服力，但现在说话的是有这个能量的，所以这方面就不是问题了！
……
京州市。
南风城投。
象征着南风城投权力核心的董事长办公室内，南风城投的董事长郭临正在考虑一个迫在眉睫的问题。
“市政府那边有什么风向？”
“回董事长，欠薪问题已经引起市政府的重视了，京州市劳动局局长赵礼民已经被暂停工作了。”
闻言，郭临的眉头皱的更深了。
“董事长，您看我们是不是应该给那些民工们结算……”
秘书在一旁小心翼翼的请示道。
“急什么，雷声大雨点小，这个道理你都不懂？现在就打了个雷你怕什么？关键的是雷声后面的雨！”
“可是，劳动局的赵局长不是已经被……”
“那是事情闹大了，需要处理一位有份量的负责人给交代！给完交代，该是什么还是什么！”
“这些年，我跟官场上的人打交道的多了，基本上都是这么个章程。”
“还得是董事长，您看我，遇到事就没这个定力！”
面对恭维郭临十分受用，但他还是没有掉以轻心，所以又继续补充道，“不过，这该做的样子还是得做。”
“没错！先把样子做起来，接下来再看雷声过后是个什么章程！”
“这样，给那些民工发个通知，就说薪资将会在近期结算！”
嗯，近期近期，一个月可以是近期，一年也可以是近期，就算来个三年五年，它也可以是近期。
总之，这个标准服从的是他郭临！
“还有，要是那些民工催起来就说资金正在准备，总之就是快了！”
嗯，总之就是：近期、正在准备、快了，这些模糊的形容词不要钱的承诺，先把样子做足了再说！
“是，董事长！我这就去安排！”